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Sehr geehrte Damen und Herren,

tief greifende Veränderungen im Beschäftigungssystem zeigen, dass für Unternehmen die zeitnahe Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein zentraler Faktor geworden ist. Dieses bedingt, den notwendigen Qualifizierungsbedarf frühzeitig zu erkennen und systematisch zu bearbeiten.

Um die neuen Herausforderungen aufzufangen, ist ein breites und passgenaues Weiterbildungsangebot erforderlich. Die Beschäftigten stehen vor der Aufgabe, ihre Qualifikationen angesichts der Wandlungsprozesse kontinuierlich anzupassen.

Eine wichtige Voraussetzung nicht nur für die Perspektiven der Gesundheits- und Sozialwirtschaft bildet insbesondere die Weiterentwicklung der heutigen Führungskräfte, sondern auch des Führungskräftenachwuchses. Diese müssen dabei unterstützt werden, gravierende Veränderungen im Unternehmen zu erkennen und in neue Marktchancen umzuwandeln. Zur Erfüllung ihrer markt- und betriebswirtschaftlichen Ziele setzen sie daher auf Mitarbeiterengagement und Führungsqualität.

Dazu gehören auszugsweise:

•  Organisationsoptimierung
•  Personal-/Organisationsentwicklung
•  Verbesserung des Führungsverhaltens
•  Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
•  Abbau von Stress bei Führungskräften und Betriebsinhabern
•  Fehlzeitenreduzierung u. v. m.

Unsere Konzepte basieren auf der Grundüberlegung, dass nur bedarfsgerechte und qualitativ hochwertige Bildungsprodukte auf berufsgruppenübergreifender Grundlage einen effizienten Beitrag zum notwendigen Umdenken leisten können und als ergebnisorientierter Erfolgsfaktor für Unternehmen gilt, denn der zunehmende Handlungsbedarf zielgerichteter betrieblicher Bildungsarbeit wird als wesentliche Voraussetzung die Chancen am Arbeitsmarkt bestimmen!

Aufgrund der guten Anbindung an Unternehmen der freien Wirtschaft/Gesundheitswirtschaft und in Kooperation mit nunmehr Bundesland übergreifenden Partnern und Instituten haben wir uns die passgenaue Qualifizierung gemäß Ihrer Bedarfe zum Ziel gesetzt. Neben dem Schulungsbereich stehen wir Ihnen für die Beratung im Bereich Qualifizierung und Profiling sowie als externer Partner in der Personalinterimsführung und für das Bewerberauswahlverfahren zur Verfügung.

Intensivausbildungen Stress-Management / Burnout-Prävention

Die Ausbildung richtet sich an Personen, die zukünftig entweder innerbetrieblich die Funktion zum “Betrieblichen Stress-Manager/ Präventologen” besetzen möchten oder aber nach neuen beruflichen Perspektiven zu dieser stark nachgefragten Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt suchen.

Darüber hinaus richtet sich diese Qualifizierung an alle Personen, die zum Stressmanagement bis hin zum Burnout beratend oder/und unterstützend bereits tätig sind oder zukünftig sein wollen.

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